Лауреаты Премии
HR Award 2024 в номинациях, посвященных мотивации и внутренним коммуникациям,
были объявлены 20 и 21 марта в рамках программы XII Практического Форума
«Мотивация и внутренние коммуникации – 2024». Премия учреждена Оргкомитетом
Саммита HR-Директоров и вручается в сотрудничестве с Жюри, в число которого входят топ
HR-руководители крупных компаний и ведущие эксперты по управлению персоналом.
Председатель
Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор
Института занятости и профессий НИУ «ВШЭ».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
C&B»
Обладателем титула «Лучший руководитель C&B» в
2024 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Наталия Панова, руководитель
управления C&B судоходной компании.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
Титул «Лучшего руководителя по мотивации персонала»
остался за Юлией Алексеевой, начальником Департамента социального развития ОАО
«Российские железные дороги».
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО ВНУТРЕННИМ
КОММУНИКАЦИЯМ»
Обладателем титула «Директор года по внутренним
коммуникациям» и Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» стала Наталья Зверева, руководитель отдела развития
корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании CarMoney.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ В ОБЛАСТИ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
Награды в этой номинации были вручены в двух
категориях: крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и
компаний до 5 тысяч сотрудников.
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации
«Лучший проект в области мотивации персонала» в категории компаний с
численностью персонала более 5 тысяч человек завоевал проект детского отдыха и
образования «Растем с ГСП», реализованный АО «Газстройпром».
Обладателем Гран-При в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч
человек в этой номинации стало ООО «Центр подготовки кадров» с программой
«Перезагрузка».
▲ НОМИНАЦИЯ
«ЛУЧШАЯ СИСТЕМА C&B»
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» за разработку
лучшей системы C&B в этом году члены Жюри присудили АО «Газпромбанк».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ
СОТРУДНИКОВ»
В номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников»
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» был присужден программе «Комплексная
программа поддержки сотрудников», внедренной АО «Корпорация ПСС».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА
WELL-BEING»
Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая программа
Well-being» стало АО «АльфаСтрахование» с программой «Здоровье 360».
▲ НОМИНАЦИЯ
«ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ»
В номинации «Возможности развития для сотрудников как
инструмент мотивации» Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» получило АО
«Минерально-химическая компания ЕвроХим».
▲ НОМИНАЦИЯ
«ЛУЧШИЙ ПРОДУКТ ДЛЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в
номинации «Лучший продукт для мотивации сотрудников» стало ООО «Технологии
защиты» с разработкой «Пряники – геймифицированная платформа корпоративных
коммуникаций».
▲ НОМИНАЦИЯ
«СИСТЕМА ПРИЗНАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ»
Государственная корпорация по атомной энергии
«Росатом» стала обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации
«Система признания и поощрения лучших сотрудников».
▲ НОМИНАЦИЯ
«ЛУЧШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
В номинации «Лучшее мероприятие в области мотивации
сотрудников» обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» стала ГК
«Холдинг Т1» с ИТ-конференцией «Импульс».
▲ НОМИНАЦИЯ
«КОМАНДА ГОДА ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ»
Команда департамента внутренних коммуникаций ОАО «РЖД»
была названа «Командой года по внутренним коммуникациям» и получила Гран-При
«Хрустальная пирамида – 2024».
▲ НОМИНАЦИЯ
«ЛУЧШАЯ СИСТЕМА ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ»
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в
номинации «Лучшая система внутренних коммуникаций» стало ОАО «РЖД».
▲ НОМИНАЦИЯ
«ЛУЧШЕЕ МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ»
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации
«Лучшее мобильное приложение для работников» было присуждено ПАО «Совкомбанк»
за «МОПСС: единое мобильное объединенное приложение сотрудника Совкомбанка».
▲ НОМИНАЦИЯ
«ЛУЧШЕЕ DIGITAL-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ»
Обладателем Гран-При в номинации «Лучшее
digital-решение для внутренних коммуникаций» стала компания IBS за решение IBS
Life.
▲ НОМИНАЦИЯ
«ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ»
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в
номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» стала
компания CarMoney.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЕ
СОБЫТИЕ ГОДА»
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации
«Лучшее внутрикорпоративное событие года» в категории компаний с численностью
персонала более 5 тысяч человек завоевало ООО «ПЭК» за проект TED.
Обладателем Гран-При в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч
человек в данной номинации стала ГК «Благо» за комплекс новогодних мероприятий
ГК «Благо».
▲ НОМИНАЦИЯ
«КОММУНИКАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ ГОДА»
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в
номинации «Коммуникационный проект года» стал проект «От Acino к Алцея:
программа внутренних коммуникаций», реализованный компанией «Алцея».
Оргкомитет
поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинациях,
посвященных мотивации сотрудников и внутренним коммуникациям!
Подробнее про всех лауреатов читайте на hraward.ru.
А те, кто не попал в число призеров, могут подать
документы на соискание Премий Recruitment
Awards 2024 и «Цифровая пирамида -
2024», лауреаты которых будут объявлены на Летней
Сессии Саммита HR-Директоров:
5 июня в рамках программы II
Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2024» будут награждаться лауреаты Премии
Recruitment Awards 2024, которая вручается за достижения в области подбора и
адаптации персонала.
6 июня на HR Tech Forum 2024 пройдет торжественная
церемония вручения Премии за достижения в области HR-технологий и цифровой
трансформации HR «Цифровая пирамида – 2024».
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей
команды и получить профессиональное признание!
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit